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広島大学东京オフィス
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いまの仕事がワタシに合っているのかどうか、不安です。
はっきりいいましょう。正解なんて、だれにも分かりません。仕事なんてテキトーに选ぶしかないので、とりあえず、いけるところまでがんばりなさい。心や体が悲鸣を上げそうになったら、そのときにやり直しを考えましょう。
就职活动の世界では、自分が向いている会社を选び、そこで自己実现に向けて努力を重ね、、、などという指导、言説があふかえっています。
ほんと、いつも思います。
アホか。
そうしたタワゴトを语っている、その本人だって、学生时分にどんな仕事に向いているか、どんな会社を选んでいいかなんて分かっていなかったのに、少しいいキャリアを手にして、迷える羊に上から目线、実に见苦しい以上にバカですな。
なぜそんなことになったのかというと、根元は２０００年前后、空前絶后の就职难の时代に遡ります。
有効求人倍率が１を割り込み、大学を出ても仕事がない、选べない、そんな时代に突入してさすがにマズイと、大学业界は慄然とした。出口対策にも取り组まなければならない、少なくとも何らかの指导をしなければ、「あの大学に入ったら就职で苦労する」と风评が広まり、志愿者数と偏差値が奈落の底に落ちてしまう。学生の将来がどうのというより、大学の教职员の自分の身がカワイイでコトが一気に进んだのですな。
それでも、大学ができることなんか、そう简単に见つかるはずもない。そこでムリクリ持ち込んだのが、人生の计画づくりであり、自己分析から适职探しというメソッドです。ところが残念なことに、こうした手法は転职市场で生まれ育ったものであり、新卒者にはほとんど使いようがない代物です。
考えてもみてください。仕事の経験もないあなたが、自分を分析したところで、何が分かるでしょう。野球のゲームをやり倒した人间が、カープの入団テストを受けようとするようなものです。１００の要素のうち、２くらいは分かるでしょうけど（野球のルールとか、そもそも野球が好きかとか）、だからといって、残り９８の适性が分からなければ、菊池の后釜としてセカンドを守るなんてできるはずもないでしょう。
仮にあなたが大学を卒业して间がないとしたら、リアルを知っている仕事って、いまの仕事、亲の仕事と、学校の教职员くらいのもののはずです。そのほかの仕事（とか会社とか）については、せいぜい、学生ほしさに嘘八百を并べ立てたパンフレットやホームページの情报しか手にしようがなく、向いているかどうか本当のところは、やってみるまで分からないのです。
それは皆さんの先辈诸氏もまったく同じでした。たまたま入れた会社で、手がけた仕事がうまくいった、一所悬命になれた、その结果、少しは见栄えのする社会人になれた。そんな人が一定の确率で生まれます。幸运に恵まれた人が、成功者として后辈たちに諭すようなことを语っているのです。问われたから格好のいいことをしゃべっているだけで、心の中では「でも偶然なんだけどさ」と思っているものです。社会人って结构ずるくて见栄っ张りな人种です。
このテーマについては何度も言っておかねばなりませんが、
人生はたまたまです。
これはワタシ田中のヒネクレたもの言いではありません。スタンフォード大学の高名な社会心理学者が、２０００年前后にそういう分析を初めて手がけ、それが少なくともキャリア开発の学问世界では常识となっている理论なのです。兴味のある方は、Ｊ．Ｄ．クランボルツという名前で调べれば、さらに深い内容を知ることができます。
株式市场への上场が一流公司の条件だとしたら、その公司は４０００社もあります。新卒採用でだれもがあこがれる人気会社なんて、そのごく一部です。就职先を、そのごく一部の公司以外、の一流会社からテキトーに选ぶので何の不満がありましょうや。
スタートはどこでもいいのです。偶然の出会いがあった会社で与えられた仕事、それをがんばるだけです。
「置かれた场所で咲きなさい」。
仕事と人生の本质をみごとに言い当てた名言です。
