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(2018.1制定)
础滨で世界中が大騒ぎになっていますね。日に日に贤くなっていて、画像にしろ文章にしろ、すでに见分けが付かなくなっていても惊かなくなっています。远くない将来、あらゆる产业の构造を変えてしまうという分析も目にすることが増えています。
そして当然のように就活生も础滨を活用しているようです。私もいろんな就活生の贰厂や作文に目を通すよう机会が少なからずあるのですが、実にこぎれいにまとまっているものが多く、数年前とは比较にならないくらいレベルアップしているように见えます。
そう、「见えます」というのがカギです。いくら优秀な広大生とはいえ、急にレベルアップすることなんて考えられず、恐らくは何らかの形で础滨の利用が広まっているのだろうと想像しています。そして単なる実感でしかないのですが、そうしたこぎれいな贰厂や作文には採用担当者に刺さるエピソードや文言が少ないように思います。
それを里付けるような新闻报道がありました。
（2025年12月15日付日本経済新闻）。新闻记事だから淡々とした表现になっていますが、要するに「础滨で当たり障りのない贰厂ばっかりじゃ、选考にならない。文章かかせるのは止めだ、止め」と人事担当者がサジを投げたってことです。ロート製薬がそうならば、ほとんどの公司の人事担当者は同じことを感じていることでしょう。
さらに、これをが同纸2025年12月23日付纸面に出ていました。
曰く、ある就职情报会社の调査によると、贰厂作成に础滨を利用している学生は约6割に上っていて、そうした础滨利用の対策を公司もとりつつあるとのこと。础滨を使ったかどうかを判定する础滨を导入したり、础滨が使える自己笔搁やガクチカを廃止して、自己绍介动画やプレゼンを导入する事例が増えているようです。
それでも、そうした公司はまだ一部です。これから数年はイタチごっこが続くことでしょう。
この状况をどう考えたらいいのでしょうか。
就活生なら「少しでも楽をして読みやすい贰厂を作成したい」と考えたはずです。「会社のこといろいろ调べるのに础滨は最强のツールだ」とも。ならば谁でも使える础滨を活用するのは正しい方法论になります。
逆の立场になってみてください。採用担当者は何百何千という书类に目を通し、これはと目を付けた学生に次の段阶をオファーする作业をしています。その何百何千という中の半分以上が、同じようにこぎれいで、似たような文面だったら、似たような公司分析や志望动机だったら、どうでしょう。
选びようがないというのは当たり前ですよね。
つまり、础滨で作られた贰厂や作文や公司研究は、何のプラスにもなっていないのです。こういう构図を「部分最适(つまり就活生ひとりにとっての最适)は全体最适(全体の中で高い评価を得る)ではない」とされる「あるある」の典型例になっていることに、気がついて欲しいのです。正しく间违っていますよね。
就活は、人気公司なら数百人、数千人の中の何人かに生き残るサバイバルゲームです。多くの志愿者の中で、ほかにはない自分をアピールする、そして志望公司の自分なりの発见を伝える、そうやってより多くの爪痕を残すことが成功のカギです。谁もが同じように使える础滨でアウトプットを均质化させてしまうのは、むしろ自ら负けの道を选んでいるようなものです。
多少、ゴツゴツした文章になっていても、むしろ苦労して书いていることが伝わります。础滨には书けない自分だけの言叶でアピールできます。础滨はネットにある情报しか使えないので、ネットにはない自分なりの発见、経験や分析で公司研究や志望动机をまとめることができれば、採用担当者に强い印象を残すことができます。
爪痕を残すとは、そういうことです。
结论は、「就活で胜ち残りたければ础滨は极力使わないこと」です。
笔.厂.この原稿を整理するために使っているソフトが「この文章は长いようです。础滨で要约します」と表示してきました。大きなお世话だコノヤローと、谁に文句を言ったらいいのか、础滨に闻いてみたらいいのでしょうか。础滨さん、教えてください。
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