Home1. 本当に出る杭として好き放题にやらせてその成果を期待する
2. 会社が考える范囲での出る杭を期待している
3. 採用のために出る杭とは言ったものの、现场にその意识はない
4. はなから出る杭は迷惑极まりないし、採用で口にもしていない
よく见かけますよね、求人広告での売り文句、「出る杭を求む」。他にも「个性を最大限発挥できる职场」とか「新しい発想こそ宝」とか「自由に暴れ回れ」とかなんとかかんとか。
なんだか自分が生き生きと光り辉いている社会人になる梦を持ってしまいますよね。ほぼ魔法に近い売り文句なんですが、これは「自分が一番、缚り付けられる社畜人生御免被る、ノビノビやりたい」って就活生の本音になんとか寄り添おうという採用者の、前掛かりになった気持ちの现れでもあるのです。
正直に言いますと、「よくもどの口でそんなこと」って私は思ってしまいます。就活生は、こうした惹句の前提になっている会社の理屈を知っておかないと、「あれっ违うじゃん」から早期退职、漂流の人生になりかねないと心配になります。
こうした一连の个性尊重のこと、とりあえず「出る杭」とでも名付けておきましょう。
この出る杭について公司のスタンスは4つのグループ分けができます。
もちろん就活生は「1.」を期待するのでしょうけど、こんな会社、ごく少数しかありません。会社が倾かない范囲でありとあらゆるトライアルをして、10に1つでも成功できればそれでオッケーという、滨罢サービス系や、あるいは饮食业や一部のサービス业のように最先端の流行を取り入れ続けることで竞争力を担保するような业态。最初から倒产上等の一発胜负に出ているベンチャー公司もそうですね。他には社员个人の创造性がそのまま本业になる、极端な例を挙げれば、社员としてアーティストやお笑い芸人を雇うような业态です。
罪なのは「3.」の场合で、たとえば开発の仕事のはずがコールセンターで顾客対応とか、広告制作といいながら飞び込み営业とか、いざ配属になったら怖い颜した上司が「人事がなに言ったが知らぬが、まずは5年は修行だ」と激ツメしてくるとか、まぁいろいろありまして、その数は决して少なくない。
こうした採用と现场の乖离がある公司は翱叠翱骋访问で见抜くしかありません。
问题は「2.」です。たしかに会社はフレッシュなセンス、若い世代に刺さる视点、若いからこその情热に期待はしています。実际に事例も数多く在ります。ただし、その前提となっているものがあります。それは「决められた土俵の上で、决められたルールに従って、决められた范囲まで」ってことです。野球にラグビーのルールを持ち込んじゃいけないし、场外乱闘とかギャンブルの穴埋めにカネをくすねるような真似は论外なのと同じです。
駆け出し社员にとって难しいのは、决められた土俵やルールってのが暗黙の了解で出来上がっていることが多いことです。「空気を読む」とはそういう意味だし、空気が読めるようになるまでは、好き胜手はできない、それが出る杭会社にとってのごく当たり前のルールなんです。
となると、出る杭公司の面接や贰厂で自分の出る杭ぶりをアピールするのは、ちょっと気を遣わねばなりません。こうした公司には、过去に採用した「出る杭社员」がはじけすぎて失败した経験があるので、自分たちにとって心地よい程度の「出る杭」を採用しようとしています。そしてそれは就活生の考える出る杭とは、レベルも方向性もかなり违うものなのです。
公司の出る杭アピールは会社を选ぶ上での参考程度に考えて、自分が出る杭になれるかどうかは採用侧が判断すること、程度に流しておくべきです。
もう一点、みなさんが気がついて欲しいところがあります。「出る杭」など一切アピールしていない公司が结构な数、存在することです。「ないこと」に気づくことは难しいとはこういうことですが、気にしてみると、意外な人気公司が「个性」や「出る杭」に一言も触れていないことに気づきます。
その代表的な公司、具体名は记せませんが、つねに就职人気の上位に名を连ねるインフラ系公司がそのひとつです。当の公司の人事担当者がこっそり教えてくれました。
「うちの会社では个性は重视していません。なによりも顾客の安全を第一に考えてチームワークで业务が进められているので、手前胜手に个性を発挥されるのは危険极まりないことなのです」。そのような公司では、自然とチームワークやリーダーシップが身に染みついている体育会出身者とか、调整?协调型の人间が评価されます。
出る杭は反面、协调性に欠ける面があります。个性はいいことばかりじゃないってことは教えられることが少ないので、気をつけなければなりません。
ただし、最初から个性全开でできる仕事もあります。それはあなたが自ら起业することで、ならば最初から好き胜手、やりたいようにできます。ただし、上场までこぎ着けて亿の二ケタを手にする确率なんて0.1％もなく、しかもその成功者の多くは大手公司からのスピンアウト组、つまり空気の読み方が分かった人だということは、知っておいても损はありません。
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