Home「広大东京リアル部」のページには、「広島大学公式ウェブサイト管理?運用指針」に基づき、东京オフィスが以下の基準を満たしていると判断した記事を掲載しております。
＜投稿记事のルール（掲载できないもの）＞
?个人や大学の诽谤中伤记事
?人権侵害や名誉弃损にかかわるもの
?贬补迟别スピーチ
?品位の劣るもの
?その他常识的に不适切と思われるもの
(2018.1制定)
広島大学东京オフィスに学生から相談がありました。
普段、スポーツタイプの眼镜をかけています。縁にワンポイントで青色が入っています。就活には「黒縁の真面目なタイプの眼镜をかけるのがよい」と闻いたことがあります。どうしたらいいでしょうか。
気になるのならば???自分への対策として
この相谈に、田中太郎さんが即答です。
気にする必要はまったくありません。人となりは、いろんなところから匂い立つものです。
だけど、気になって仕方がないのであれば、自分に突っ张る必要はないので、无难なモノに変えてもいいでしょう。重ねて言っておくけど、それは採否に関係するモノじゃなく、あくまで自分の安心材料として。
リクルートスーツにも同じことが言えます。
色は紺であることなんて何もない。むしろベージュのスーツとか着ていった方がアピールになるし、ワタシの体験からしても、マイナスになる要素はない。
だけど、失败したときにそれが原因だと思ってしまう自分がいるようだったら、无难路线にしておけばいい。やっぱりそれは、面接担当者へ対策じゃなく、自分への対策だね。
眼镜や服装を採用の判断にする公司なんて???
アオキも田中さんとまったく同じ意见です。
叁井住友银行は东京と大阪の本店で行员の自由な服装を认める取り组みを始めています。そんなご时世に、眼镜のタイプが面接に影响することはないですね。
「眼镜の型」が面接で紧张する要因になりそうなら、自分が无难だと思う眼镜にするか、コンタクトレンズにするなり、はたまた视力矫正手术を受けるなりして、メンタルをベストな状态で就活に挑んでほしい。友人に似合うタイプを选んでもらうもよし。自分にあった眼镜をコンピューターで诊断してくれる眼镜店もありますよ。
公司侧からみたらどうでしょう。
コンプライアンスがしっかりできている公司であれば、眼镜の型はもちろん、服装や体形、髪形で採否を判断することは、もはやないでしょう。奇をてらうような非常识でなければ、问题なしです。
働く女性や就职活动をする女子学生の中から「碍耻罢辞辞」运动が広がりました。仕事场でハイヒールを强要する公司は、もはや就活生から相手にされない时代になりつつあります。
大切なのは内面磨き
外见を意识して磨くことで、それが自信につながるのなら就活になんらかの形でプラスとなるでしょう。ですが、それよりも、はるかに大切なのは、内面磨きです。
大学で何を学び、どんな生活をしてきたか。そのキラリと光るエピソードを语ることができれば、採用面接の担当者は眼镜の型のことなんて気にもとめないでしょう。
＜お问い合わせ先＞
広島大学东京オフィス
罢贰尝：03-6206-7390
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