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＜投稿记事のルール（掲载できないもの）＞
?个人や大学の诽谤中伤记事
?人権侵害や名誉弃损にかかわるもの
?贬补迟别スピーチ
?品位の劣るもの
?その他常识的に不适切と思われるもの
(2018.1制定)
空前の売り手市场、大手有名公司から中小まで、新卒採用市场は血みどろの戦いが繰り広げられている印象があります。そのせいか、あるいは现役広大生が优秀すぎるからか、いくつももらっている内定先からどこを选んだらいいのか、そんな相谈を受けることが増えています。人生を决めるターニングポイント、迷う気持ちは尽きることがありませんよね。どうしたらいいか、考えてみました。
まず大前提として二つのことを头に入れてください。
1 どんな职业人人生であれ、すべては偶然から逃れようもない
2 やった后悔は时间が癒やしてくれるが、やらなかった后悔は一生残ってしまう
まずは1。みなさんはこれまでの人生で偶然に左右された経験を思い当たるはずです。友人との出会い、梦中になった何かを知ったきっかけ、高校や広大を选んだことも偶然なら、この拙文に出会ったことも偶然ですよね。これからの人生は、その何倍もの偶然によってあなたの人生はいい方向にも苦労の道にも直面することになります。仮に念愿叶って第一志望の会社に入ったとしても、不本意な职务を命じられたり、まったくソリの合わない上司や同僚と一绪になるかも知れません。逆に、とてもいい出会いから思いもよらなかった道が开けることもあります。それはすべて偶然のなせる技、神の気まぐれなのです。
この人生における偶然性は、学問的にも研究されて久しいテーマです。興味のある方は計画的偶発性理論、あるいはPLANNED HAPPENSTANCE THEORYで調べてみてください。
つまりは、元も子もない言い方になりますが、あれこれ考えても将来が见えてくるわけじゃないってことです。
さて、2番目。みなさんの中にいろんな后悔があるのではないかと思います。「あのとき、あれをやっておけばよかった」「あとから考えたらまたとないチャンスだったのに気づかなかった」「もうひと顽张りが足りなかった」などなど、巻き戻しができない时间を恨む気持ちは私もたくさん抱えています。しかし、やらかしてしまったこと、最大限の努力をしたのだけど无念に终わったことはむしろ思い出になっているのではないでしょうか。あるいはもう忘れてしまっているかも知れません。
就活でも同じです。内定先の绞り込みでも、后悔を残してはいけません。その后悔とは、自分の本当の気持ちに正直になれなかったことです。详しくは后述します。
あなたがいくつかの内定先を持っています。どうやって决めましょうか？ 业绩の好调さでしょうか。ヒット商品の存在でしょうか。安定性？ それとも初任给？ 与えられた材料はそんなに多くはありませんね。それら元に突き詰めていくことは、正しく间违っているのかも知れません。
最终的な进路を决める上で考えて欲しいポイントは、またまた二つあります。
ひとつは、自分が譲りたくないものをはっきりさせることです。
选考の段阶では、志望动机としていろんなことをアピールしたはずです。「○○で社会に贡献したい」「人々の生活を変えるものを生み出したい」「ここでしかできない仕事がある」。どれもこれも大変立派です。あなたはそうした前向きな动机が评価されて内定に至っています。
しかし、それだけではないはずです。就活の场では口に出せないこと、自分のアピールにならないこと、人に知られると耻ずかしいこともまた、あなたを动かす动机になっています。
たとえば
?友人にすごいと言われたい。マウントを取れる会社名を选びたい
?异性にモテる肩书きが欲しい
?恋人と离れたくない
?少しでも高い给料が欲しい
?一生、安定した仕事でのんびり暮らしたい
?渋谷のかっこいいオフィスで働きたい
こんな、ある意味、人间くさくていやらしい动机は、心の中にあっても口には出せませんよね。だれかに相谈することなんて、とても耻ずかしいことです。でも、それは本当のあなたの志望动机であることには変わりがありません。自分を骗してまで、その本当の志望动机をどこかに追いやっていたら、必ず后悔することになります。
やらなかった后悔とはそういうことです。なので、自分の本当の気持ち、譲れないことは何かを洗い出し、整理して判断の材料にしてください。
もうひとつは、出会った社员の人となりで判断することです。
业种によって、あるいは会社によって、求められる人となりは大きく変わります。新卒のまっさらなあなたは、20代の初期キャリア形成の时点で、会社で求められる色に染まっていくことになります。银行员は银行员に、マスコミ业界はマスコミ人らしく、あるいは伝统的な大公司はその社风に、ベンチャー公司は创业者のコピーのようになっていくのです。仕事が早いか、のんびりしているか。细かいところに厳しいか、大らかでおおざっぱでも许されるかという仕事の基準の违いも同じです。
つまり、採用の过程で出会った人、それは将来のあなたの姿に他なりません。あなたは出会った社员みたいになりたいか、そこに憧れが持てるかは重要なファクターです。
この二つの要素を思い浮かべながら、いくつか获得した内定先から「これはないな」と消し込んでいきます。最后に残った会社こそが、第一巡选択候补です。
2007年に颈笔丑辞苍别が世に出るまでは、アップルは明日をも知れないと言われていました。グーグルは设立されてまだ30年経っていません。最先端の技术を取り入れて人気の车を世に出していたあの自动车会社は、いま存続の危机にさらされています。多くの人を热中させたゲームを作っている会社も、その后は鸣かず飞ばずという例は枚挙にいとまはありません。优良公司と呼ばれていたのにある日突然倒产、そんなことだって起きています。
近しい人に相谈することもあるでしょう。その人はあなたの心までは分からないのだから、とかく现状の评価、あるいは昔の価値観で无难な答えしかできないものです。これだけ社会の动きが激しくなっている昨今、20年后30年后のことなど分かるはずもありません。どんなことも偶然から逃れようがありません。
将来性は偶然と割り切り、あなたの本当の気持ちに嘘をつかないこと。出会った社员に自分を重ねてみること。
あなたの人生の重大な选択です。軽々しくこれがまったくの正解と言うつもりはありませんが、取り得るベターな选択方法だと私は考えています。
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