Home＊＊本日のサマリ＊＊
- 础滨时代だからこそ大事なのは人间味のある振舞い
- 「何に困っていますか」と「私がやりましょうか」の二言がチャンスを呼び込む
- 上司に敌と思わせないこと、面倒事をポジティブに巻き取っていく「爱い奴」であることを示し、替えの効きにくい存在になる事がお给料を上げていくポイント
5年ぶりに记事を书いています。书きます诈欺でそろそろ怒られそうなので、少し时间を作って书いてみました。就职活动顽张りすぎて灭な学生の皆さん、ちょっとしたコーヒーブレイクです、ご覧下さい。
社会人歴17年目に突入し、私もキャリアのユニークさに磨きがかかってきました。2010年に新卒で総合商社に入社し、今は200人くらいの不动产会社で社长をしています。社长の器では全くありませんが、人生って何が起きるかわかりませんね(しみじみ)
前置きが长くなりました。
センセーショナルな见出しに钓られた皆さんにお话しするのは、今年の春に私の会社に入った新入社员14名にした话です。
皆さん、给料って何をすると上がっていくかわかりますか？がむしゃらに顽张る、出世をする、残业もいとわず働きまくる、営业で成果を出す、色々な方法があります。そんな高めのお给料をもらいたくてたまらない正直で素直な広大生に、お给料を上げるための2つの魔法の言叶を教えます。それは
「何に困っていますか」と「私がやりましょうか」の2つです。
拳を振り上げた人は一旦优しく降ろして下さいね。
私は、有名驰辞耻迟耻产别谤や连続起业家の皆さんのように派手でカッコいいキラキラしたアドバイスはできないので、秒速で1亿円を稼ぎたい方は大変恐缩なのですが、そっ闭じです。17年间の社会人人生で得たお给料を上げるためのエッセンスがこの二言に凝缩されていますので、これから説明します。
一言でいうと、お给料を上げていく一番简単な方法は「上司や先辈がしんどいと思っている仕事を巻き取る」ことです。抽象度を上げると「自分を评価する人のお困り事を解决する」となります。
社会に出ると谁もやりたがらない仕事ってまあまあありますよね。
例えばコンサルタント业では、トラブルで炎上している案件を正常化させる「火消し」と呼ばれるワークがあり、これをできる人はとても重宝されます。火消しは仕事の実力だけでなく、强いメンタル、当事者に寄り添い理解するマインド、スピード感溢れる行动力を持ち合わせなければなりません。
しかし、火消しに来た担当者が更に薪をくべる形になり业火に焼かれ消し炭になる、という场面を私は何度も见てきました。私自身実はこの火消しが结构好きで、火消しレベルでなくとも、四面楚歌状态の停滞プロジェクトにカンフル剤として投入され活性化していく、という経験を何度もさせてもらいました。この経験は、私のこれまでのキャリア选択や、今の立场に飞び込む勇気を生み出してくれた贵重な原体験でもあります。
皆さんにとってもう少しだけリアリティのあるシチュエーションで例えると、「上司が説明资料を明日までに作成しなくてはいけない」という场面で、「その资料を作成するために必要なデータを手作业で集计する」という面倒な前工程があったとします。勘の良い広大生は気が付きましたね？ここで上司にかける素敌な言叶は、
「资料を作りましょうか？」ではなく「データ集めて整理しておきましょうか？」です。
上司には「自分の成果を横取りしそうな敌」ではなく、「自分の成果を侵さない味方」として认识してもらうことが大事です。
いつの时代も「人ができないこと?面倒なこと?やりたくないことは、お金(チャンス)になる」のです。
本日はコンパクトにこのあたりで终わりたいと思います。いつの时代も「人の行く里に道あり花の山」です。次はもっとエモめの题材で何か书きます、お粗末様でした。
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