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勅使川原真衣さんというコンサルタントがいます。组织构筑、立て直しが専门とのことなのですが、何册かある着书では、採用や人事で语られる「能力」について根本的な疑问を提示して、はっとさせられる(时に背筋が寒くなる)ことが多く、个人的には経営者?人事関係者にオススメしたい着者です。その指摘とは、ざっくり言うと、「能力评価」とは絶対的なものではなく、组织の中における相対的なものだというものです。
氏の教えの延长线上で、就活における能力评価について考えてみましょう。
狈辞.56 2025.7.4 (番外编 チノ)
「正しく间违っている能力评価」
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东京で就职を目指す広大生へ、东京在住の卒业生が、就活に関する情报をお伝えします。