Home2022年11月4日、第148回コンソーシアム人材セミナー ～チーム(協働?共創)で、未知?不可能にチャレンジ～「地域共創の場を構築する《人が変わる 大学が変わる 社会が変わる》」を開催しました。
【講 師】国立研究開発法人 科学技術振興機構シニアフェロー 中川 雅人 氏
【参加者】24人
概要
講師の中川氏は、広島大学工学部卒業後、株式会社デンソー(旧 日本電装(株)に入社され、デュッセルドルフでは研究所長、アムステルダムでは欧州社長、ミュンヘンでは欧州CTO等として海外駐在経験をされています。現在は同社のフェロー(嘱託)をはじめ、国立研究開発法人科学技術振興機構(JST)のシニアフェロー、広島大学の客員教授としてご活躍されています。
セミナーでは、ドイツの产学连携を例に挙げ、日本はどうすべきかについて话がありました。
ドイツのイノベーション?システムは大学を核にした产官学连携であり、地域大学、产业界、州政府の密接な连携とアカデミアと产业界を桥渡しするフラウンホーファー研究机构の存在が大きいことや、日本流とドイツ流の技术开発スタイルの违い(日本流は自前主义、ドイツ流は协业と竞争)について説明がありました。また、ドイツでは开発の早い段阶から、竞争领域(贬翱奥の议论)と协调领域(非竞争领域(奥贬础罢の议论))を使い分け、竞争领域にリソースを投入して差别化技术开発を推进している。このため、労働时间が短くても労働生产性が高いと话されました。
日本も大学を核としたイノベーション?システムを支援、加速していく必要があるとして、闯厂罢が推进している组织対组织の产学连携への支援「共创の场形成支援プログラム(颁翱滨-狈贰齿罢)」の绍介がありました。
また、毎年１月に开催される世界経済フォーラム(ダボス会议)に参加され、トップ外交?ビジネス交渉が行われる有益性を実感されたことの绍介もありました。
最后に、イノベーションを担う人材として、企画力、创造力、人を巻き込む力、ドライブできる力を持った「プロデュースできる能力ある人材」が期待されており、そのためには物事を「自分事」として考え、「対话」を通じて、人を巻き込むことが必要であるとメッセージがありました。
（グローバルキャリアデザインセンター 宮地）
【お问い合わせ先】
広島大学グローバルキャリアデザインセンター(担当 宮地)
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