Home2023年1月18日、第141回コンソーシアム人材セミナー「公司で博士取得者が活跃するためには」を开催しました。
【講 師】株式会社日本製鋼所 富山 秀樹 氏
【参加者】22人
概要
最初に富山氏から、株式会社日本鉄钢所は製鉄や鉄の加工にルーツをもち、戦后、机械事业に力を入れ、プラスチック製造机は世界トップレベルのシェアを夸っていることや、広岛の製作所は研究所を兼ね备えており、事业や技术の开発の拠点として机能していると绍介がありました。
富山氏は、大学の学部时代は九州工业大学の物质工学科(応用化学系)で学ばれ、関连分野の技术者が求められていたプラスチック成形加工の研究で、博士课程后期まで进学され、博士号を取得した后、博士社员が少なかった机械系メーカー公司の风土変革や、公司の利益向上を目指し、日本鉄钢所に入社されたと话されました。
入社2年目に开発したソフトウェアの大ヒットのほか、フィルム製造装置の开発、础滨を用いた自动化技术の开発など、社内のみならず、学界全体からも评価される成果をあげておられますが、この成果は「公司の方针に沿って努力したことが実った」と振り返られました。
続いて、海外では博士号に対する评価が高い、と事例を挙げて绍介され、また、公司で働くメリットとして研究活动が継続できる点、専门家として社内からの理解が得られる点、昇进に有利である点を感じていると、周囲の方のお话も交えて绍介されました。
最后に、博士人材は公司就职において、①自身の専门性が活かせる公司、②博士人材?能力を活用できる公司、③世界をフィールドとして戦おうとする公司、のいずれか、若しくは全てに当てはまる公司を选ぶことが重要性、と话されました。
参加者からの「公司目线では、どのような博士人材を採用したいか」という质问に、専门性の高さのみならず、个性なども採用を决定づける重要な要因になり得ると话されました。
本セミナーを契机に、アカデミアに限らない多様な进路の可能性も视野に入れ、博士人材としての社会贡献のあり方を検讨してまいります。
（文責：人間社会科学研究科 博士課程後期1年 武島 千明）
【お问い合わせ先】
広島大学グローバルキャリアデザインセンター(担当 宮地、田中、福見)
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